La quoi ?! La V-A -E ! La validation des acquis de l'expérience. Un dispositif créé en 2002, qui permet de convertir un savoir-faire de trois ans appris sur  "le tas" dans une entreprise ou dans une association, en diplôme, titre ou certification professionnelle. A l'époque, la VAE avait suscité beaucoup d'espoir, en particulier pour les personnes les plus en difficultés sur le marché du travail. Depuis, le soufflet est un peu retombé. Parce que s'engager dans une démarche de VAE, c'est long, complexe et coûteux : de 70 à 2 000 euros ! Décourageant au possible, surtout pour les personnes non qualifiées, le public cible de la VAE ! 

Conséquence : beaucoup de candidats abandonnent en cours de route. Si ce n'est déjà avant d'avoir vraiment commencé. Sur les 70 000 personnes qui en 2004 se sont juste renseignées sur la démarche, la moitié a renoncé à aller plus loin. Les obstinés ont une chance sur deux de décrocher le fameux sésame. Les principaux diplômes visés sont le CAP/BEP (quatre candidats sur dix) et le Bac+2. 3 % tentent un diplôme de niveau Bac+5 ou plus (Cereq, Bref n°230, mai 2006). Dernier chiffre : en 2004, 20 452 personnes ont remporté un parchemin. Le ministère de l'Emploi espère qu'elles seront 60 000 en 2006 grâce au "plan VAE" présenté en juin dernier. Principales mesures : simplifier le plus possible le dossier de candidature, et surtout rendre la démarche gratuite pour les demandeurs d'emploi - indemnisés ou non indemnisés par les Assedic - dans l'espoir d'en diplômer 20 000 d'ici fin 2007.

Bon, me direz-vous et les femmes dans tout ça ?

J'y viens. Toujours selon le ministère de l'Emploi, les femmes sont les plus nombreuses à vouloir profiter du dispositif. 60 % s'informent sur la VAE et 67 % posent leur candidature. Elles visent en particulier les diplômes relevant de l'Education nationale, des ministères de l'Emploi et surtout, à 99 % des Affaires sociales. Tout simplement, parce que les premiers diplômes ouverts à la VAE concernaient des métiers très féminisés comme les aides à domicile ou les aides-soignantes. Les femmes concernées se sont engouffrées dans la brèche, se servant de la VAE pour faire reconnaître leur métier, difficile et très mal valorisé, et aussi pour réclamer une augmentation de salaire. Car dans un pays où règne la suprématie du diplôme, la VAE vaut son pesant d'or.

Si ce dispositif vous intéresse, je vous conseille de vous rendre sur le site du Centre Inffo.

Si vous êtes salarié, des infos sont à glaner ici.

Si vous êtes demandeur d'emploi, faites un tour par là.

Pour connaître l'expérience de candidats qui ont fait la démarche, lisez ceci (format pdf).

Sachez aussi qu'un site gouvernemental verra le jour en octobre, baptisé tout simplement vae.fr

Enfin, si vous-même avez passé une VAE, n'hésitez pas à partager votre expérience en cliquant sur le lien "Commentaire" ci-dessous.

Si, je vous l'assure : David Vincent avait raison. Les envahisseurs sont parmi nous.

En hiver, ils se mêlent à la foule. Méconnaissables. Mais l'été, leur camouflage ne leur est d'aucun secours.

Je les rencontre tous les jours. Et vous aussi... Soyez vigilants. On les voit déambuler dans la rue, surtout en plein soleil, une oreillette vissée à la tête, un attaché-case à la main. Ils aiment parfois se mettre en équilibre sur une trottinette ou rester debout dans le métro bondé, des lunettes noires sur le nez. Dans le train, ils se calent toujours près d'une vitre brûlante pour faire un sudoku, lire L'Equipe ou Le Monde. A peine quelques gouttes de sueurs perlent-elles sur leur front. Histoire de nous faire croire à de la concentration...

Leur signe distinctif ? Non, ce n'est pas leur petit auriculaire rigide, mais leur costume-cravate ! J'ai découvert qu'ils se font appeler « les cadres ». Leur vaisseau-mère - virtuel bien sûr - se nomme même l'APEC... Engoncés dans leur veste bien coupée, serrés dans leur pantalon à plis, ne faisant qu'un avec leur chemise, étranglés par leur cravate assortie à leurs chaussettes (ou le contraire), ils restent stoïques sous les 35/40 degrés. Ce-qui-n'est-pas-humainement-possible !!!

Alors ? Vous aussi, vous les avez vus, n'est-ce pas ?

Non, ce n'est pas le titre d'un film porno (bien que ?). Cette accroche provocatrice fait partie des nombreuses expressions sexuelles et sexistes lancées aux femmes sur leur lieu de travail ou même à celles qui cherchent à se faire recruter.

Voici un petit florilège d'expériences découvert sur le site de l’Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (Avtf).

- Une ingénieure informatique se présente à un entretien d'embauche. Elle s'entend dire par le recruteur agitant une pile de curriculum vitae :
- "Bien entendu, vous n'êtes pas la seule candidate... Etes-vous disponible ? ... Il va vous falloir un petit plus..."

- Une secrétaire arrive à la fin de sa période d'essai. Son patron s'approche de son poste de travail et lui met les mains sur les épaules :
- "L'essai n'est pas particulièrement concluant, mais on peut s'arranger. D'ailleurs, dans votre situation, ces années de chômage, un enfant, vous n'avez pas tellement le choix" !

- Une journaliste (je vous assure que ce n'est pas moi !) est convoquée par le rédacteur en chef :
- "Il est bon votre article, vous avez du talent. C'est la première fois que je dis ça à une stagiaire. C'est décidé, je vous mets en orbite. Je vous invite à dîner pour fêter ça".
Elle décline l'invitation. Quelques jours plus tard, le patron entre dans son bureau :
- "C'est nul ce torchon, vous allez me refaire ça vite fait. Attention ma jolie, quelques coups de téléphone et ta belle carrière s'arrête là".

- Une femme de ménage nettoie les bureaux tard le soir. Le contremaître, arrivant par surprise alors qu'elle passe l'aspirateur, la pousse dans un coin et tente de la déshabiller.

L'Avtf est la seule structure spécialisée dans la prévention et le traitement des violences au travail en France. Elle est d’ailleurs à l'origine des lois françaises relatives au harcèlement sexuel. Si vous avez un jour affaire à un collègue ou un patron sexiste et que vous ne savez pas comment vous en sortir, n’hésitez pas à contacter l’Avft : 01 45 84 24 24. Un numéro à glisser dans votre répertoire au cas où… !

Personnellement, je n’ai jamais eu affaire à ce genre de comportement, et vous ?

Une équipe britannique de l’University College de Londres a démontré que les mamans professionnellement actives sont moins obèses que les mères au foyer et les mères célibataires qui ont rarement travaillé.

Sur une cohorte de 2 600 anglaises nées en 1946 et suivies médicalement tout au long de leur vie, il ressort que "38 % des femmes au foyer sont trop grosses alors que c'est le cas de seulement 23 % des femmes qui ont une profession, des enfants et un mari.". Mieux encore : ces dernières sont bien moins malades que leurs consoeurs. Et cela quelque soit la classe sociale dont sont issues toutes ces femmes.

Conclusion des chercheurs : les femmes peuvent tout mener de front : une carrière, un vie en couple, des enfants. C’est même excellent pour leur santé !

Alors, si un jour votre mère (toujours inquiète), votre belle-mère (jalouse) ou votre amie (mal intentionnée), vous affirme qu’à force d’être une femme 3 en 1 -job+mari+enfants-, vous allez forcément y laisser des plumes, agitez-lui cette étude sous les yeux. Ca lui clouera le bec !

Source : Anne McMunn, Mel Bartley, Rebecca Hardy and Diana Kuh : Life course social roles and women's health in mid-life : causation or seleciton ? J. Epidemiol. Community Health, jun 2006.

On le sait toutes, lors d’un entretien, le recruteur a parfois la fâcheuse manie de vouloir connaître votre vie privée, surtout si dans votre CV, vous n’avez pas mis votre situation familiale, votre âge ou le nombre d’enfants, bref tous ces détails que vous n’êtes absolument pas tenues de signaler.

Partant du principe :

63 % des cadres interrogés par l'Apec considèrent que le fait d'être une femme sans enfant nuit à son recrutement.  Source : Apec, 2006

a) qu’une jeune femme va avoir des enfants, donc va partir en congé de maternité, donc causer beaucoup de soucis d’organisation et au retour, ô malheur, demander à aménager son temps de travail,
ou
b) qu’une maman, c’est rarement disponible avant 8 heures et après 18 heures, ça reste à la maison au moindre bobo du dernier, ça quitte précipitamment l’entreprise dès que l’école appelle parce que l'aîné à des maux de ventre,

l’objectif du recruteur est de :
1) détectez si vous désirez bientôt avoir des enfants lorsque vous n'en avez pas,
2) repérer si vous êtes du genre « organisée » et épisodiquement, si vous comptez encore agrandir votre descendance.

Voici donc les façons directes ou indirectes qu’ont les recruteurs de tâter le terrain :
- "Vous êtes mariée ?". Variante : "Madame ? Mademoiselle ?"
- "Vos enfants vont encore à l'école ?"
- "Tiens, je vois sur votre CV, que vous n’avez pas d’enfants. En voulez-vous ?"
- "Qu’est-ce qui est le plus important pour vous : le travail ou la famille ?"
- "Je suppose que vous avez quelqu’un pour garder vos enfants…"

Si vous estimez qu'il va un peu trop loin, essayez ces quelques parades :

- faites l’étonnée, sans paraître pour autant choquée ou agressive. Zen donc, sûre de vous, les yeux dans les yeux : "Pouvez-vous m’expliquer le rapport entre votre question et mes compétences professionnelles ?"
- mentez. D’accord, sous le feu des questions, ce n’est peut-être pas simple. Oui, mais sachez que rien ne l’interdit. Comment un recruteur peut-il vérifier que vous n’avez pas recours à une nounou ?
- biaisez. "Pour l'instant, je n'ai pas d'enfant, mais un jour viendra où j'en aurai sûrement."
- jouez franc jeu. "Oui j'ai des enfants, mais si j'ai choisi de postuler à ce poste, c'est que je sais comment m'organiser pour l'assumer !"

Pour trouver d’autres ripostes, je vous renvoie vers l'excellent livre "Femmes : tous les conseils pour réussir vos entretiens d’embauche" de Céline Manceau et Laurence Merland. Il vient tout juste de sortir aux éditions L’Express.

Et vous ? Avez-vous déjà été en présence d'un recruteur indiscret ? Comment avez-vous réagi ?